Menselijke regie over technologie
Naar geïnspireerd en duurzaam werken
Grip op continuïteit
Verantwoordelijken in kennisorganisaties opereren in een dynamische omgeving. Voor het pakken van nieuwe kansen en effectief omgaan met bedreigingen is flexibiliteit, veerkracht en creativiteit nodig. Maar de dominante bedrijfscultuur – nog gericht op efficiency en korte termijn winst – zit daarbij soms in de weg. Kwaliteit leveren – in plaats van kwantiteit – wordt belangrijker; eerst is effectiviteit nodig voor echte efficiency. Om dat te bereiken is er een nog onbenutte kans: hedendaags(e) werk(omstandigheden) op orde brengen. Met een basis van ‘goed werken’ ligt een mooie toekomst – van leven en werken – in het verschiet.
De toekomst van werk omarmen
Verantwoordelijken die vernieuwen staan open voor een nieuwe denkwijze over werk. De gewoonte van werk verticaal – en hiërarchisch organiseren – maakt inmiddels plaats voor werk van professionals meer horizontaal – en gelijkwaardig – organiseren. Intense taken – denk aan breinarbeid of kenniswerk – vragen concentratie. Het is tijd voor structureel werkonderhoud en werkvernieuwing, in hedendaags technologisch, flexibel en intens werk. Zo schept u perspectief voor uw mensen, uw bedrijf en uw toekomst, op de korte en lange termijn.
Hoe verder?
U bent bereid om werk aan te passen, waar dat zinvol en nodig is. Het is onwaarschijnlijk dat alles op de schop moet. De werkontwerper geeft u – op de maat van uw eigen werk en de context van werk in uw bedrijf – inzicht in uw kansen en knelpunten. Zij gidst u – als vernieuwende verantwoordelijke – in een doelmatig ontwikkelproces, waarin u uw eigen rol en taak ontwikkelt, als verantwoordelijke voor mensenwerk. Zo staat uw vernieuwing uw andere taken en rollen in een bedrijf niet in de weg. De werkontwerper is uw reisgids, aan de hand van een routekaart op maat die we samen ontwikkelen in vier stappen volgens een OASE-ontwerpaanpak. Zo krijgt u antwoorden op uw vragen en maakt u werk van structurele verbetering van uw werk en toekomst.